NOS ENGAGEMENTS
INDEX EGALITE HOMMES/FEMMES
La loi « Avenir professionnel », promulguée le 5 Septembre 2018, montre que EGI tient ses engagements envers ses collaborateurs au travers d’actions qui impactent les résultats de l’index sur l’égalité professionnelle femme/homme. Pour 2023, cet index atteint le score de 91 points, il s’agit d’un résultat positif pour l’entreprise. Nous sommes convaincus que la mixité des équipes, qui apporte des visions et des compétences différentes, rend l’entreprise plus performante.
Nous convenons qu’il est nécessaire de poursuivre et d’amplifier les mesures déjà prises, conscients non seulement du bien-fondé mais aussi de la nécessité sociale et économique de mener une politique visant à garantir l’égalité professionnelle, développer la mixité et promouvoir la parité entre les femmes et les hommes.
Les résultats pour l’année 2023 sont découpés comme suit :
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- Calcul et évaluation des écarts de rémunération : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
- Nombre de salariés ayant reçu une augmentation après retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
- Résultats index : 91/100
VALEURS
Depuis la création de notre entreprise, nos VALEURS constituent notre ADN et celles-ci sont restées en tout point les mêmes :
- La Loyauté et la Fidélité dans les engagements pris envers nos clients, fournisseurs et nos salariés.
- L’exemplarité et l’esprit d’équipe dans toutes nos actions.
- L’implication et l’adaptabilité dans nos réalisations au quotidien.
Entrer chez EGI, c’est construire une relation basée sur la confiance avec nos clients et fournisseurs et qui privilégie les partenariats sur le long terme. C’est aussi rejoindre une société qui fait le choix d’investir dans les ressources humaines et les outils de travail pour durer.
CERTIFICATIONS
